Vào tối ngày 16/5/2017, Phòng Hợp tác Quốc tế phối hợp với Phòng sau Đại học đã tổ chức buổi giao lưu, trao đổi và truyền tải kinh nghiệm của chuyên gia cao cấp PUM Hà Lan đến các học viên Cao học khóa I - 2017, tại phòng họp 4 trường Đại học Công nghệ Đồng Nai.
Sau khi nghe đại diện học viên giới thiệu về khóa học này, ông Leo Dekker  - chuyên gia cao cấp của tổ chức PUM Hà Lan cũng đã giới thiệu với các học viên về tổ chức PUM. Ông nhấn mạnh: “Kỷ nguyên đang thay đổi và DNTU cũng vậy. Năm nay khi quay lại DNTU hoàn thành nhiệm vụ 7, tôi rất vui và tự hào được gặp gỡ với lớp cao học khóa đầu tiên tại DNTU”.

ông Leo Dekker - chuyên gia cao cấp của tổ chức PUM Hà Lan chia sẻ tại buổi gặp mặt

Chuyên gia đã mời các học viên chia sẻ mục đích học lên cao học của mỗi người là gì? Hầu hết câu trả lời của học viên là mong muốn nâng cao năng lực chuyên môn, phục vụ công việc và và sự phát triển của xã hội, cũng như để có nhiều cơ hội thăng tiến trong nghề nghiệp.

Anh Nguyễn Trọng Hiếu đại diện các Học viên lớp Cao học Khóa I phát biểu tại buổi gặp mặt

Nội dung chuyên gia giới thiệu tập trung vào chiến lược quản lý nhân sự, làm thế nào để thúc đẩy động lực làm việc của nhân viên. Mở đầu, chuyên gia giới thiệu về chương trình THẾ GIỚI HỌC THỰC SỰ (Real World Learning), với mục đích lấy NGƯỜI HỌC LÀM TRUNG TÂM

Mô hình Real World Learning

Tiếp đó, chuyên gia giới thiệu về CHUỖI GIÁ TRỊ NHÂN SỰ . Đây là một chuỗi với mục tiêu  để tạo động lực làm việc cho nhân viên. trung tâm dạy kèm tại biên hòa việc tạo động lực làm việc cho nhân viên sẽ giúp nhân viên có mong muốn gắn bó lâu dài với doanh nghiệp, họ sẽ làm việc với tinh thần và trách nhiệm cao nhất.  Từ đó tăng lợi nhuận cho công ty.

Chuỗi giá trị nhân sự

Sau khi nghe thuyết trình, một số học viên đã đặt câu hỏi để chuyên gia giải đáp. Với câu hỏi “VN là đất nước có nguồn lao động dồi dào nhưng trẻ, năng suất lao động thấp, nên lương của nhân công VN rất thấp (=1/8 Thái Lan, =1/15 Sinagapore). Chuyên gia nghĩ gì về điều này? Có giải pháp gì không?”- của anh Đặng Minh Dũng, ông Leo Dekker đã trả lời: “Lực lượng lao động trẻ, thiếu kinh nghiệm nên là 1 yếu tố khiến lương thấp. Giải pháp là nâng cao tầm nhìn của nhà quản lý, đầu tư vào con người để nâng cao tay nghề”.

Học viên Cao học đặt ra các câu hỏi dành cho chuyên gia PUM

Với câu hỏi của anh Lê Việt Bắc: “Làm thế nào để tạo một cộng đồng nhân viên làm việc có hiệu quả ở các khu vực vùng sâu vùng xa?”. Chuyên gia lấy ví dụ về khu dân cư Tà Lài, Nam Cát Tiên”. Khu dân cư này sống rất hòa thuận với nhau. Họ bán các sản phẩm lưu niệm cho khách du lịch và tự hào về các sản phẩm họ làm được, tự hảo về dân tộc. Do vậy, nhà quản lý cũng hãy tạo động lực cho các nhân viên biết yêu quý và tự hào về dân tộc, về quê hương mình giống như người dân Tà Lài”. Buổi giao lưu kết thúc trong không khí cởi mở và thân thiện.

Ông Leo Dekker chụp hình lưu niệm với các học viên tại buổi gặp mặt 

Ngô Thị Tuyết Lan – Phòng Truyền thông