Hồ bơi DNTU chính thức khởi công

10:23 20/06/2022 - lượt xem: 44

Từ năm 2016, tình trạng đuối nước ngày càng gia tăng. Môn thể thao bơi lội được đăng ký học nhiều hơn, thứ nhất hỗ trợ về việc tăng cường sức khoẻ cho người học, thứ hai hỗ trợ cho người học khi xảy ra chuyện không may mắn dưới nưới. Các trường học từ bậc mầm non đến Đại học đã dần đưa môn bơi lội và chương trình học cho học sinh cho đến sinh viên Đại học. Trước tình trạng nhu cầu học bơi ngày càng gia tăng, vì vậy việc xây dựng hồ bơi trong trường học ngày càng được quan tâm và đầu tư hơn.

Hình ảnh thi công

Hãy tìm hiểu lợi ích của việc xây dựng hồ bơi cho trường học nhé !

 Ưu điểm

  • Chúng ta phải nhắc đến việc tạo môi môi trường học tập phòng chống đuối nước, tránh các tai nạn đáng tiếc xảy ra.
  • Đối với lứa tuổi 15 – 20, đây là giai đoạn các em bắt đầu phát triển thể chất, đặc biệt là chiều cao, cho nên việc xây dựng hồ bơi là điều kiện tốt nhất và thuận lợi để các em luyện tập thể dục thể thao giúp thể trạng phát triển, chiều cao vượt trội.
  • Thời gian tập luyện dài sẽ giúp thể chất, tâm sinh lý và việc học tập của các sinh viên giảm bớt căng thẳng, cải thiện sức mạnh ở cơ bắp…

Thống kê của Bộ Giáo dục và Đào tạo cho thấy, hiện nay chỉ có từ 0,4 đến 0,6% các trường cấp phổ thông và khoảng 13% các trường đại học có xây dựng bể bơi trong trường. Con số quá khiêm tốn này cho thấy việc xây dựng bể bơi trong hệ thống trường học dường như vẫn là điều quá xa vời kể cả ở các thành phố lớn.

Hồ bơi DNTU chính thức đưa hoạt động vào tháng 9/2022

Sau rất nhiều các buổi họp để hoàn thiện các giai đoạn từ khâu thiết kế, đến các cơ sở thực hiện dự án hồ bơi trong trường Đại học. Trường Đại học Công nghệ Đồng Nai chính thức xây dựng hồ bơi trong khuôn viên nhà trường theo đúng các tiêu chuẩn đối với môn bơi lội. Chính thức phát triển thêm một môn học giáo dục thể chất mới.

Bên cạnh đó, các sinh viên chuyên ngành Khoa Y sẽ tiến đến việc học tập thêm các kỹ năng sơ cấp cứu cho người chống đuối nước.

Các kết cấu chịu lực của bể bơi, sử dụng cọc, ép những vị trí đất nền để hồ bơi được bền hơn, Hạn chế tối đa xuống chất lượng, các thiết kế chống trơn trượt mang lại hiệu quả cao cho hồ bơi DNTU...

Tóm lại, việc xây dựng hồ bơi cho trường học là vấn đề đáng được chú ý đầu tư vì thế hệ trẻ của đất nước. Bởi việc phổ biến môn bơi lội sẽ không những có ích cho việc phòng chống tai nạn đuối nước mà còn giúp học sinh, sinh viên bên cạnh việc học tập còn được nâng cao sức khỏe ở trường.

PHÒNG TRUYỀN THÔNG

 

Smic của Microsoft sẽ thực hiện vai trò định hướng và hộ trợ DNTU

SMIC là trung tâm sáng tạo duy nhất của Microsoft tại VN tại TP. Hồ Chí Minh. Ngoài hoạt động đào tạo kỹ thuật, công nghệ của Microsoft, SMIC còn là vườn ươm dự án, khởi nghiệp với việc cung cấp không gian, cơ sở vật chất, tư vấn việc sử dụng và áp dụng công nghệ của Microsoft cho các dự án ươm mầm với mức giá ưu đãi với ĐH Công nghệ Đồng Nai

Xem chi tiết
Lễ khai mạc Đại hội Thể dục Thể thao thành phố Biên Hòa lần thứ VIII năm 2017 với sự hỗ trợ từ phía DNTU

Sáng ngày 07/10/2017, tại sân vận động TP.Biên Hòa đã diễn ra Lễ khai mạc Đại hội Thể dục Thể thao (TDTT) thành phố Biên Hòa lần thứ VIII năm 2017. Như thông tin đã đưa. Đại hội TDTT thành phố Biên Hòa lần thứ VIII năm nay có sự góp mặt đông đảo của tất cả các vận động viên chuyên nghiệp từ các địa phương trong địa bàn Tỉnh Đồng Nai tham gia thi đấu. Cùng với đó là sự góp mặt không kém phần quan trọng của hơn 300 bạn sinh viên của trường Đại Học Công Nghệ Đồng Nai tham gia vào công tác khai mạc buổi Lễ với vai trò diễu hành, chào cờ và đồng diễn. Một số hình ảnh đồng diễn tại lễ khai mạc Đại hội Thể dục Thể thao Tại buổi Lễ khai mạc sáng ngày 07/10/2017, có sự tham dự của tiến sĩ Phan Ngọc Sơn (Hiệu trưởng trường Đại Học Công Nghệ Đồng Nai). Thầy là một khách mời quan trọng của buổi Lễ cũng như là một trong những đại biểu danh dự của Tỉnh Đồng Nai trong các buổi hội họp cấp cao của tỉnh nhà. TS. Phan Ngọc Sơn - Hiệu trưởng Trường Đại học Công nghệ Đồng Nai tại buổi lễ Với sự tập luyện rất nghiêm túc, bài bản của các bạn sinh viên DNTU và ban chấp hành Đoàn trường ngay từ những ngày giữa tháng 9 cho buổi Lễ. Phần khai mạc trong buổi sáng thứ 7 của Đại hội đã diễn ra rất chu đáo và trang trọng. Qua đây đã giúp cho hình ảnh của Trường Đại Học Công Nghê Đồng Nai lan tỏa tới mọi người, mọi địa phương để xã hội có thể thấy rằng, tại DNTU luôn có những con người không chỉ giỏi về chuyên môn mà còn rất chu toàn trong công tác xã hội và phát triển đất nước. Một số hình ảnh tại lễ khai mạc đại hội Thể dục Thể thao Các bạn sinh viên DNTU mang trong mình sự nhiệt huyết của tuồi trẻ và ý thức của bản thân đối với xã hội. Các bạn đã hiểu được rằng, mọi cống hiến và sự hi sinh cá nhân từ phía các bạn đang giúp một phần cho các công tác xã hội trở nên tốt đẹp và hoàn thiện hơn. Đây cũng là một trong những mục tiêu mà nhà Trường đang muốn hướng đến cho tất cả các sinh viên DNTU. Để sinh viên DNTU sẽ trở nên những sinh viên sáng tạo, cống hiến và có ích cho xã hội. Tuyết Lan - Phòng Truyền thông  

Xem chi tiết
Kết thúc lớp bồi dưỡng kiến thức khởi sự doanh nghiệp

 Ngày 8/6 vừa qua lớp bồi dưỡng kiến thức khởi sự doanh nghiệp do Bộ kế hoạch & đầu tư, Cục phát triển doanh nghiệp, Trung tâm hỗ trợ DNVVN phía nam phối hợp với Trường Đại học Công nghệ Đồng Nai về giảng dạy miễn phí cho 300 sinh viên của trường chính thức kết thúc.

Xem chi tiết
Chương trình tập huấn kỹ năng chuẩn bị hồ sơ xin việc

Ngày 4 và ngày 5 vừa qua, được sự quan tâm của Ban Giám hiệu nhà trường, Phòng Quan hệ Doanh nghiệp đã mời các diễn giả tham gia  Chương trình tập huấn “ Kỹ năng chuẩn bị hồ sơ xin việc” cho các sinh viên Khoa Quản trị Kinh Doanh, Khoa Ngoại ngữ, Khoa TP - MT-ĐD, Khoa Đ, ĐT- CK & XD tại Phòng họp 03 Trường Đại học Công nghệ Đồng Nai.

Xem chi tiết
Lớp bồi dưỡng kiến thức khởi sự doanh nghiệp cho sinh viên trường Đại học Công nghệ Đồng Nai

Ngày 12/5, ThS Lương Mai Em giảng viên cao cấp ILO thuộc Bộ kế hoạch & đầu tư cục phát triển doanh nghiệp, Trung tâm hỗ trợ DNNVV phía nam đã về trường Đại học Công nghệ Đồng Nai dạy lớp bồi dưỡng kiến thức khởi sự doanh nghiệp cho sinh viên của trường.

Xem chi tiết
Xây dựng Văn hóa doanh nghiệp, bồi đắp ý thức làm chủ doanh nghiệp để có đội ngũ tâm huyết khơi dậy khả năng cống hiến – sáng tạo

Gần đây, DNTU của chúng ta thường xuyên mời các doanh nghiệp về trường để tham gia đào tạo và góp ý cho nhà trường trong việc xây dựng chương trình. Đây là điềm mới mà DNTU mạnh dạn phát huy vì mục tiêu có những con người khi ra trường đáp ứng được yêu cầu của doanh nghiệp. Qua trao đổi ta thấy có một điều vô cùng quan trọng, không được thể hiện trong giáo trình nhưng rất được những người sử dụng lao động quan tâm. Đó là sự nhiệt huyết, trung thành, cái Đức và cái Tâm của người lao động. Làm sao có được đội ngũ những người lao động gắn bó với doanh nghiệp nhất là những lúc doanh nghiệp gặp sóng gió, bão tố..? Tôi xin đăng lại đây ý kiến của mình như đã có lần trao đổi cùng quý Thầy/Cô trong DNTU. Doanh nghiệp cùng tham gia hội thảo để góp ý xây dựng chương trình đào tạo tại DNTU Một thực tế hết sức cụ thể đã diễn ra trên đất nước ta trước thời kỳ đổi mới: khủng hoảng lương thực trầm trọng (nếu không muốn nói là chết đói). Thiếu lương thực ở một nước nông nghiệp với hơn 70 % dân số làm nghề nông! Chuyện thật khó tin nhưng tiếc thay đó lại là sự thật. Vì sao vậy? Vì cơ chế tập trung quan liêu bao cấp thời đó. Ruộng đất tập trung, làm chủ tập thể (trách nhiệm và thất bại cũng thuộc về tập thể...) rốt cuộc cây lúa, cây màu đều thoi thóp, con người thoi thóp, thảm cảnh gần bằng năm Ất Dậu(1945) Vậy mà vẫn những con người ấy, đất đai ấy, chỉ sau Đại hội VI của Đảng (1986) không bao lâu nước ta không chỉ đủ lương thực để ăn mà còn có phần xuất khẩu . Rồi vươn lên trở thành nước xuất khẩu gạo hàng nhất nhì thế giới. Chuyện cứ như nằm mơ Điều gì đã xảy ra? Đơn giản chỉ là người lao động được cởi trói. Họ được giao ruộng, khoán sản lượng, nhà nước chỉ thu một phần,  còn lại mình hưởng. Được làm chủ thật sự mảnh vườn, sào ruộng của mình, tự chịu trách nhiệm với mình, không còn khái niệm làm chủ viễn vông, xa vời. Chỉ một thay đổi ấy thôi  mà tạo  nên bước chyển vĩ đại.  Mới hay ý thức tư hữu trong con người chúng ta mạnh mẽ và ghê gớm đến thế nào! Bỏ qua mặt tiêu cực và những hệ lụy của nó nhưng chúng ta không thể không thừa nhận mặt tích cực đã làm nên điều kỳ diệu nói trên. Mặt tích cực ấy nếu được doanh nghiệp tận dụng, phát huy chắc chắn sẽ tạo nên nhiều hiệu quả to lớn. Tọa đàm về mục tiêu đào tạo giữa Hội doanh nghiệp trẻ với cán bộ giảng viên khoa Quản trị trường Đại học Công nghệ Đồng Nai Thử đặt vấn đề: Nếu doanh nghiệp tạo được điều kiện cho người lao động làm chủ thật sự trong doanh nghiệp của mình, biến họ thành một phần cơ thể của doanh nghiệp, khi lợi ích của họ thực sự gắn liền với lợi ích của doanh nghiệp thì sao? Tôi nghĩ chắc chắn những đột phá cống hiến, sáng tạo sẽ xảy ra. Vậy  doanh nghiệp có thể làm được không và làm như thế nào? Trước hết cần khẳng định là: làm được. Doanh nghiệp nào cũng làm được và làm tốt. Cơ sở để khẳng định là: khi người lao động tìm đến với doanh nghiệp nghĩa là họ đã cân nhắc rất nhiều yếu tố về các điều kiện hoàn cảnh sống cũng như năng lực, sở trường và khả năng cống hiến. Và khi đã được doanh nghiệp chấp nhận thì ít ai muốn thay đổi  hoặc bỏ đi nếu bản thân họ trong doanh nghiệp được trân trọng và đãi ngộ xứng đáng. Dĩ nhiên ngoài vấn đề vật chất còn là cách đối nhân xử thế từ tấm lòng và tình cảm của doanh nghiệp. Rất nhiều người lao động đã sống chết gắn bó cùng doanh nghiệp không phải do được nhiều hơn về vật chất mà chỉ vì sự chân thành tín nghĩa của doanh nghiệp đối với mình. Ở một số trí thức lớn thật sự thì không có tiền bạc hay địa vị nào mua được họ ngoài sự tự do, sự tôn trọng và kính trọng mà người lãnh đạo, người sử dụng dành cho họ.  Để sở hữu được những con người này đòi hỏi người chủ doanh nghiệp cũng phải có tri thức, có nhân cách và bản lĩnh, tài năng và tâm huyết. (Sức thu hút kỳ diệu của Bác Hồ đối với đội ngũ trí thức trong và ngoài nước khiến họ hy sinh và cống hiến hết mình trong hai cuộc kháng chiến chống Pháp và chống Mỹ là minh chứng cho điều tôi nói ở trên) Nhưng phải chăng cứ được doanh nghiệp đối xử tốt, đãi ngộ tốt là tự khắc sẽ có ý thức làm chủ và cống hiến hết mình cho doanh nghiệp? Có người đặt vấn đề thẳng thắn: đối xử tốt với tôi đi, tôi sẽ làm tốt cho anh. Làm tốt trong trường hợp nói trên có phải do ý thức  làm chủ không? Không. Đó là làm theo kiểu quan hệ mua bán sòng phẳng mà người làm luôn so đo chuyện được mất cùng doanh nghiệp. Giữa họ và doanh nghiệp không hình thành được mối quan hệ gắn kết (kiểu như người nông dân thời làm bao cấp không có sự gắn kết với mảnh vườn, sào ruộng...) nên sẽ không thể nào trở thành người làm chủ để cống hiến một cách tự giác. Vậy phải cần thay đổi từ đâu? Lẽ dĩ nhiên về phía doanh nghiệp là phải chăm lo, tín nghĩa với người lao động. Và người lao động – trước hết – phải xây dựng mối quan hệ gắn kết với doah nghiệp bằng thái độ hàm ơn. Hàm ơn người và nơi đã nhận mình vào làm việc. Đừng nghĩ hàm ơn làm mình hèn đi. Đừng nghĩ: anh nhận tôi làm, tôi bỏ công sức thì anh phải đãi ngộ  tôi đó là chuyện đương nhiên cớ gì tôi phải hàm ơn. Không. Hàm ơn là một hành vi văn hóa. Ông bà ta thường nói: đừng sợ sự hàm ơn, chỉ sợ sự vô ơn. Trong những lúc hoạn nạn, khó khăn, người biết hàm ơn là người đáng trân trọng. Đó là gốc rễ của bao điều tốt lành. Cứ xem người nông dân biết ơn, gắn bó với con trâu,  mảnh vườn, sào ruộng của họ bao nhiêu ta càng hiểu sâu sắc giá trị của sự biết ơn. Hàm ơn – theo tôi – là khởi đầu của ý thức làm chủ doanh nghiệp. Từ giây phút đó chúng ta đã tạo cho mình một mối liên kết thân thiết với doanh nghiệp, tự thấy mình đã thành một bộ phận không thể tách rời của doanh nghiệp. Và như vậy nghĩa là ta đã sẵn sàng chia sẻ, đồng cam cộng khổ với doanh nghiệp của mình. Và như vậy , chúng ta mới có những vui buồn, trăn trở, những cống hiến sáng tạo hoàn toàn tự giác. Một người làm chủ thật sự trong doanh nghiệp của mình. Tôi đã gặp rất nhiều bạn trẻ học giỏi, tốt nghiệp những trường đại học danh tiếng nhưng không làm việc được yên ở chỗ nào quá vài năm. Có bạn vừa ra trường được dăm năm nhưng đã thay đổi gần chục chỗ làm. Hỏi: sao vậy? Trả lời: chỗ đó lương bèo quá hoặc: chỗ đó không có màu. Nói lương bèo thì còn thông cảm đôi phần nhưng nói không có màu thì đáng trách (đó cũng là nguyên nhân của mọi tệ nạn chạy chọt). Thế là không đàng hoàng, là thiếu tự trọng và danh dự rồi. Không tôn trọng danh dự của mình, của doanh nghiệp thì cũng khó lòng mà làm chủ, mà tâm huyết. Tóm lại: để có được một đội ngũ tâm huyết, trung thành và gắn bó với doanh nghiệp đòi hỏi phải có sự nỗ lực rất cao từ cả hai phía, đòi hỏi phải có sự cảm thông và chia sẻ, đặc biệt là vấn đề đạo đức nghề nghiệp của người lao động. Phải chăng  chúng ta cần tích cực làm gương và giáo dục cặn kẽ hơn cho các em sinh viên điều đó. Để không còn những điều muộn phiền mà các doanh nghiệp  đã bày tỏ ở trên.     Nguyễn Kim Hùng

Xem chi tiết
Khai giảng lớp bồi dưỡng lý luận chính trị

Sáng 22/02 vừa qua, thực hiện Công văn số: 840 – CV/ĐUK ngày 25 tháng 01 năm 2014, của Ban Thường vụ Đảng uỷ Khối, đồng ý mở lớp bồi dưỡng lý luận  chính trị tại trường Đại học Công nghệ Đồng Nai cho các đoàn viên, là giảng viên, sinh viên ưu tú của trường. Tham gia lớp học có 101 đồng chí trong trường và 10 đồng chí thuộc chi bộ khác .

Xem chi tiết
Bế giảng lớp bồi dưỡng lý luận chính trị

Sáng ngày 03/6 vừa qua, Chi bộ trường Đại học Công nghệ Đồng Nai đã tổ chức lễ bế giảng và cấp giấy chứng nhận cho 93 học viên hoàn thành chương trình bồi dưỡng lý luận chính trị đợt 1 (22, 23/02 và 01, 02/3 năm 2014) theo Quyết định số 338-QĐ/ĐUK

Xem chi tiết
Bồi dưỡng kiến thức cho sinh viên DNTU trước vấn đề hội nhập kinh tế quốc tế

Sáng ngày 11/10, tại Trung tâm tích hợp, phòng Quan hệ Doanh nghiệp và đào tạo kỹ năng đã tổ chức lớp tập huấn “Bồi dưỡng kiến thức hội nhập kinh tế quốc tế năm 2016”. Đông đảo CB-GV và SV của nhà trường đã về dự. TS Phạm Văn Chắt - giảng viên cao cấp, trọng tài viên Trung tâm trọng tài quốc tế Việt Nam(VIAC), báo cáo viên chương trình Hội nhập kinh tế quốc tế Bộ Công thương làm giảng viên lớp học. Toàn cảnh lớp học Bức tranh thương mại trong thời kỳ hội nhập Trong hai chuyên đề: “Giới thiệu tổng quan về các hiệp định thương mại tự do thế hệ mới (FTA) và cộng đồng kinh tế ASEAN (AEC)” và “Những thỏa thuận và cam kết trong các Hiệp định Thương mại tự do thế hệ mới (FTA) và cộng đồng kinh tế ASEAN (AEC)”, TS Phạm Văn Chắt đã cung cấp cho các GV và SV một cái nhìn tổng quát về các Hiệp định thương mại mới; khả năng và triển vọng của Việt Nam trên từng lĩnh vực trong mối quan hệ với các nước. Những vấn đề như xuất nhập khẩu, hàng rào thuế quan; cơ chế chính sách; thỏa thuận và cam kết… giữa các quốc gia đã mang đến cho mỗi người cái nhìn toàn cảnh về bức tranh hiện tại và tương lai của nền kinh tế nước ta cũng như các nước trên thế giới và trong khu vực. Từ đó, mỗi GV-SV tự nhận thấy và tự rút ra cho mình bài học. Chẳng hạn: là một nước xuất khẩu gạo thuộc hàng đầu thế giới nhưng giá trị xất khẩu gạo của chúng ta trong năm 2015 lại còn ít hơn giá trị của thức ăn chăn nuôi mà chúng ta phải nhập về. Chính sự phụ thuộc cơ bản vào nước ngoài về thức ăn dẫn đến chi phí sản phẩm (thịt) của chúng ta bị đội lên quá cao nên không thể cạnh tranh được với sản phẩm nhập khẩu. Hay chúng ta có thế mạnh xuất khẩu mặt hàng nông nghiệp (café, tiêu, điều cao su…) nhưng tổng sản phẩm xuất khẩu nông nghiệp ấy chỉ bằng 2/3 giá trị xuất khẩu của sản phẩm điện thoại và linh kiện điện tử. Những con số và phân tích của báo cáo viên cho chúng ta một cái nhìn đầy đủ, toàn diện về triển vọng nền kinh tế nhưng quan trọng nhất là đã giúp cho tất cả các sinh viên hiểu giá trị của kinh tế tri thức. Chúng ta quả thực đang chịu thua thiệt rất lớn vì rõ ràng sản phẩm của chúng ta tạo ra ít có giá trị chất xám. Hàng chục triệu con người thức khuya dậy sớm, một nắng hai sương rốt cuộc giá trị chẳng bằng một vài nhà máy sản xuất điện thoại với mấy ngàn nhân công. Mà xót xa hơn nữa là nhà máy ấy đặt trên đất nước chúng ta, người lao động của chúng ta và sản phẩm tiêu thụ một phần) cũng là… chúng ta. Các bạn sinh viên đang học gì? Chúng ta cần phải làm gì? Làm gì ngay từ hôm nay để chỉ một vài năm nữa thôi vấn đề còn trở nên gay gắt hơn khi không còn hàng rào thuế quan, không còn ranh giới sử dụng lao động giữa các nước trong khu vực và quốc tế? Nếu thực sự có trách nhiệm với chính mình thì ngay từ bây giờ thời gian lướt Web, chơi game chúng ta hãy biết dành cho việc học tiếng Anh và trao đổi với bạn bè, thầy cô về những bài học chưa hiểu, về những ước mơ và khát vọng của mình… Thay vì mang xí muội, ô mai của Thái Lan lên hội trường tán gẫu và xả rác vô tư, hãy nghĩ ngay đến việc có thể làm ra được sản phẩm này không? Đường mía, me, mơ, mận của chúng ta thiếu gì? Hãy nghĩ ngay từ hôm nay, từ trên giảng đường này. Chắc bạn nhìn thấy lời nhắc nhở trước khi bước vào Thư viện trường mình chứ! “Đừng bao giờ nói còn thời gian, vì còn một khái niệm: đã quá trễ”. Các bạn. Lẽ nào đất nước chúng ta giàu tài nguyên, thiên nhiên ưu đãi, tất cả chúng ta đều xinh đẹp, thông minh và đã có một thời dân tộc Việt Nam đã khiến cả thế giới phải ngưỡng mộ mà bây giờ chúng ta phải cam chịu làm thị trường tiêu thụ và làm thuê cho các doanh nghiệp nước ngoài? Chẳng lẽ chúng ta chịu thua cả các nước trong khu vực? Các bạn còn nhớ lời của Thầy Hiệu trưởng: với điều kiện như thế này, nếu không học tốt là có tội. Có tội với bản thân, xã hội và gia đình.  Chắc trong chúng ta, không ai muốn mình thành người… có tội. TS Phạm Văn Chắt đang trình bày chuyên đề Thời cơ và thách thức Chúng ta đang đứng trước những thách thức không hề nhỏ. Lao động tay nghề thấp, công nghệ củ kỹ, lạc hậu, hệ thống văn bản pháp luật chưa hoàn thiện, cơ sở hạ tầng yếu kém… là những thử thách hết sức gay gắt. Khi cả cộng đồng ASEAN thành một thị trường chung, công nhận nền sản xuất của nhau, nguồn nhân lực ngang bằng nhau, dịch chuyển lao động trong toàn khối một cách tự do thì chúng ta hòa nhập như thế nào? Nếu bây giờ không nắm bắt được kỹ thuật, công nghệ, không biết tiếng Anh thì làm thế nào? Muốn tận dụng cơ hội phải biến thách thức thành hành động. Rõ ràng không được ngồi chờ, phải đứng lên, phải tự trang bị kiến thức. Giá trị trí tuệ đang thay thế cho giá trị vốn, tài nguyên. Mỗi bước chúng ta ngập ngừng, dừng lại là lại tạo điều kiện cho người khác tiến xa hơn và như thế mỗi lúc chúng ta lại càng tụt hậu. Trường Đại học Công nghệ Đồng Nai hoàn toàn có đủ điều kiện cần thiết để mỗi người tự hoàn thiện. Nguy cơ và hướng đi chúng ta đã thấy, điều kiện chúng ta đã có, nếu không làm được thì lỗi không ai khác ngoài bản thân mình. Thật mừng khi sau buổi học, rất nhiều sinh viên DNTU đã nán lại để được TS Phạm Văn Chắt giải đáp thêm một số vấn đề mà các em đang hết sức quan tâm. Từ những buổi học như thế này, chắc chắn mỗi sinh viên DNTU đều cảm thấy trách nhiệm học tập của mình trở nên cần thiết hơn bao giờ hết. TS Phạm Văn Chắt giao lưu, trao đổi với các bạn sinh viên DNTU sau buổi học     Ngô THị Tuyết Lan - Phòng Truyền thông

Xem chi tiết